Arbeidsvoorwaarden in de accountancy: hét verschil bij het aantrekken van talent

Arbeidsvoorwaarden: onderschat jouw kantoor deze stille dealbreaker?

In de accountancysector is het personeelstekort inmiddels geen verrassing meer. Wat wél opvalt, is dat veel kantoren nog steeds te weinig aandacht besteden aan de factoren die het verschil maken op de arbeidsmarkt. Uit het Benchmarkrapport Accountancy 2024-2025 blijkt dat 8 van de 10 kantoren geen noodzaak ziet om secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Dat is een gemiste kans.

De arbeidsmarkt is veranderd — de mindset van kandidaten ook

Waar kandidaten vroeger vooral keken naar salaris en een leaseauto, gaat het nu om meer:

• Werk-privébalans: flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn niet meer optioneel.

• Begeleiding en opleiding: medewerkers willen groeien, ontwikkelen, en sparren met ervaren collega’s.

• Autonomie en vertrouwen: geen micromanagement, maar ruimte om het werk op eigen manier in te vullen.

• Maatschappelijke relevantie: vooral jonge professionals willen werken bij een organisatie die verder kijkt dan cijfers alleen.

Wat wij dagelijks horen van kandidaten

Bij Nexus Recruitment spreken we dagelijks accountants, fiscalisten en salarisprofessionals. Dit zijn de vragen die bijna altijd gesteld worden:

• Hoe is het thuiswerkbeleid geregeld?

• Is er ruimte voor opleiding en zelfontwikkeling?

• Hoe wordt werkdruk bewaakt binnen het team?

• Wordt er echt geluisterd naar ideeën of signalen vanuit de medewerkers?

Als deze vragen niet concreet en positief beantwoord kunnen worden, haken kandidaten af — ongeacht het salaris.

Risico’s voor kantoren die het laten liggen

• Vacatures blijven langer openstaan.

• Starters vertrekken na één of twee jaar omdat ze zich niet gezien voelen.

• Medior- en seniorprofessionals kiezen structureel voor de concurrent.

• Het imago van het kantoor loopt achter in een sector die snel moderniseert.

Wat kun je als kantoor wél doen?

1. Zorg voor een concreet beleid rondom thuiswerken en flexibiliteit.

2. Investeer in begeleiding en duidelijke opleidingspaden.

3. Vraag regelmatig feedback van je team — en doe er iets mee.

4. Maak maatschappelijke betrokkenheid onderdeel van je cultuur.

5. Durf je onderscheidend vermogen in arbeidsvoorwaarden uit te dragen.

Conclusie

De tijd dat alleen salaris de doorslag gaf, is voorbij. Kantoren die dit nu nog onderschatten, worden de komende jaren steeds vaker tweede keus. En in een markt met structurele krapte is dat een dure fout.

Wil jij weten hoe jouw kantoor ervoor staat en hoe je aantrekkelijker wordt voor de professionals van morgen? Wij denken graag met je mee. Lees het volledige rapport hier: benchmark rapport accountancy