De loonkloof in accountancy: feiten, oorzaken en oplossingen

Gelijke beloning in accountancy: dit moet beter

De accountancysector ontwikkelt zich snel, maar één hardnekkig probleem blijft bestaan: de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Uit het Benchmarkrapport 2024-2025 blijkt dat vrouwen in onze sector nog altijd gemiddeld 7,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s in vergelijkbare functies. Vooral op seniorniveau kunnen die verschillen oplopen tot wel 10%.

De oorzaken zijn bekend. Vrouwen onderhandelen gemiddeld minder hard over hun startsalaris, en promoties gaan vaak naar wie zichzelf het beste profileert. Daarbij speelt parttime werken – nog steeds vaker bij vrouwen – een rol in doorgroeimogelijkheden.

Als recruitmentpartner vinden wij dat dit anders moet. Bij Nexus Recruitment kijken wij naar ervaring, kwaliteit en potentieel. In onze bemiddeling nemen wij salarisonderhandelingen serieus en zorgen we dat het aanbod in lijn ligt met marktwaarde en prestaties, zonder vooroordelen.

Wat kun je zelf doen om dit te verminderen? Voor vrouwelijke professionals geldt: wees scherp op je eigen waarde, vraag feedback, durf te onderhandelen en bereid dit goed voor. Blijf zichtbaar, ook buiten je directe team. Voor managers: zorg voor transparante beoordelingscriteria, spreek collega’s aan op onbewuste vooroordelen en check salarisvoorstellen altijd kritisch op gelijkheid.

Wij zien het als onze taak om werkgevers scherp te houden en kandidaten eerlijk te adviseren. Want gelijke beloning is niet alleen een kwestie van rechtvaardigheid, maar ook van een sterke, duurzame werkrelatie.

Benieuwd hoe jouw marktwaarde eruitziet? Ga in gesprek met een van ons, wij bespreken het graag met je!